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FAQ

1、 怎樣才算推薦關系成立呢?

內部員工通過內推系統kugou.hirede.com上傳推薦簡歷。如果是內部員工叫應聘者自己投簡歷,則不算推薦,因為不好查證。


2、 哪些人不算推薦?

內部員工轉崗、重新入職人員、應屆畢業生、實習生的簡歷不算有獎勵推薦。


3、 不在推薦獎勵范圍內的主要有哪些?

(1) 各級管理干部推薦所管理團隊的崗位,屬職責范圍,不在獎勵范圍內。

(2) 人力資源部相關人員所進行的推薦屬職責范圍,不在獎勵范圍內。

(3)  發放獎勵時推薦人離職的,不再享受獎勵。

(4) 推薦簡歷時公司已經通過其他渠道獲得候選人簡歷的,不在獎勵范圍內。

(5) 不在內部推薦職位列表上明確注明的崗位,不在獎勵范圍內。


4、 積極參加內部推薦可以收獲什么呢?

積極推薦成功率高會有不錯的外快收入。更重要的通過推薦可以拉近與朋友和老同事的聯系,幫助朋友獲得更好職業機會,收獲良好的行業人脈,更了解行業的人才要求保持職業敏感度。


5、找到的職位都是之前月份發布的,還可以推薦嗎?

內部系統上發布的職位都是正在招聘的,跟發布時間沒有關系,有合適的簡歷可直接點擊【推薦】上傳簡歷。


6、我要推薦的人,系統發布的沒有適合他的職位,怎么辦?

如果系統沒有發布的職位,表示可能暫時沒有需求,可以在內推系統的“內推簡歷庫”處推薦簡歷,我們一樣可以看到你推薦的簡歷,當出現合適的職位會速度聯系候選人。


7、 我有設計師需要推薦,但系統無法上傳作品等圖片,如何推薦呢?

可上傳文檔簡歷,或者把作品鏈接放在簡歷里面。招聘人員會盡快篩選簡歷,合適的設計簡歷另外找推薦人索取作品。


8、如果A和B都推薦了同一個人C的簡歷,那么算是誰的推薦呢?

推薦時間優先原則,以誰先上傳簡歷到內推系統的時間為準。比如A推薦C應聘Android基礎開發,B推薦C應聘Android游戲開發,A比B先推薦,最后C被錄用的職位是android游戲開發,這種情況按推薦時間優先原則,算A推薦的。


9、我推薦了簡歷,怎么知道結果呢?

招聘人員會每天查看內推系統的簡歷,簡歷ok并安排面試的,或者該簡歷暫時不合適或沒有職位需求,推薦人將會在5個工作日內收到郵件反饋。


10、我推薦成功了一個人,什么時候可以拿到獎金?獎金是多少呢?

成功推薦入職的,在被推薦人轉正當月(以《員工轉正申請表》通過審批時間為準),將推薦獎金同次月工資一起轉賬至推薦人工資卡內?;嵬騁還紀萍齔曬崩饗副昝鶻苯鸞鴝詈頭⒎攀奔?。


11、我在內推系統內推簡歷后,反饋“人才已被推薦”,是什么問題?

此人已在酷狗人才庫(被推薦人自主投遞過簡歷或者已被人所推薦)。



12、我在內推系統內推簡歷后,反饋“推薦失敗”,是什么問題?

大部分原因是內推的簡歷文檔格式不符合要求,請根據“僅支持word、文本、網頁或PDF格式,不要超過1M”的要求進行簡歷文檔規范,另注意圖片格式轉word或PDF也無法上傳簡歷。


13、如何更好的參與內部推薦?

以給朋友提供更好的工作機會,為公司發掘優秀的人才為樂;留意公司職位需求和朋友的工作變動;正確引導并客觀積極的跟候選人溝通公司以及職位情況。


14、我有其他不能解決的內推問題或者疑問,可咨詢誰?

可咨詢HR招聘人員進行答疑。